灵活的考题当成公考面试标配

　　2018年武汉公务员大考6月23日-26日进行面试。灵活的考题不仅没有任何“标准答案”，而且紧跟潮流、追击湖北热点、关注发展。从共享理念促进小龙虾产业发展，到参加世界杯到国之重器再到环保督查小组，这些新潮时尚的话题一起出现在了面试考题中，“考题好灵活！”这是大多数面试考生出来说得最多的话。（6月27日《长江日报》）

　　这些年，在公考笔试成绩公布之后，各种公考面试天价培训班的新闻就会随之浮现。这些培训班动辄几天集训就要价几万元，有的甚至还堂而皇之地推出了“包过班”。虽然舆论一再呼吁不要轻信，但是，此类培训班依然火爆，赚得盆满金满。这就不得不让人思考，是考生“钱多人傻”？还是公考面试培训班已经摸清了面试套路呢？

　　笔者接触过一些公务员朋友，其中不少人也参加过类似的公考面试培训班。他们的经验之谈是，公考面试培训班其实也没有什么特殊技能，无非就是将历年面试真题反复研究，总结出各式各样的“套路”，然后要求考生按照套路答题。所谓的培训，就是学习套路、操练套路，毫无新意可言。这种套路化的答题，虽然拿不到高分，但是只要发挥正常，往往也不会太差。

　　公考面试培训机构能靠“套路”打天下，考生能靠“套路”得稳定，其实，很大程度上是因为，公考面试题目形式和内容都较为固定，缺乏变化，缺乏创新。一旦公考面试考题灵活了，多变了，面试“套路”就将失效，而那些真正有素养、有能力的考生，就会脱颖而出。

　　这一次武汉公务员面试，不仅题目内容紧跟时代潮流，契合时事热点，而且在形式上也有了突破，演讲、情景模式、应急处理等实操性的考察增多。这种大变化，是培训班面试“套路”无法应对的，只有平时多积累，对时事新闻多观察多思考，综合素养较高的考生，才能在面试中胜出。那种“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”，企图通过公考面试培训班“临时抱佛脚”的考生，注定会在“套路”中败下阵来。在灵活多变的公考面试考题前，还信奉“能力不够，套路来凑”的考生，将会遭遇“滑铁卢”。

　　其实，针对考生公考面试“套路化”的问题，近年来，各地都在积极探索应对之策。但是，不少地方的探索，仅仅是小修小补，缺乏改革创新思维，因此，推出的公考面试考题，无论是内容的鲜活度，还是形式的多样性，都比较欠缺。这种面试题目，无法与强大的面试“套路”抗衡，在这样的背景下，一些“高分低能”的考生通过了面试，而真正有能力的考生却无法凸显。如此局面，显然与选拔优秀人才的初衷是相违背的。

　　实际上，与公务员笔试比起来，参加公务员面试环节的考生要少得多。针对小规模的考生，又是面试考试，其实在考题的改革创新上，面对的阻力和压力要小得多，步子完全可以迈得大一些。只有面试题目更加灵活，考察内容更加接地气，才能最大程度地反“套路”，从而引导考生将更多的时间和精力，放在能力提升上。一言以蔽之，笔者认为灵活的考题应当成为公考面试的标配。

　　文/沈道远