莫让女性成为求职路上的“陪练”

　　2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。半月谈记者调查发现，当前女性就业仍然不能享受与男子平等的就业地位。（6月27日《半月谈》）

　　虽然现在在正规招聘会上很少看见“只招男性”这样的招聘要求，但是隐形歧视确实不在少数。我国《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，明确规定妇女与男子具有平等的就业地位和同等的劳动权利。于是为了防止法律的制裁，用人单位用隐性门槛或者“玻璃门”将女性求职者拒之门外，就如女性成了求职陪练的现象，成为困扰女性、增添她们求职和生活压力的一大难题。

　　不可否认，企业确实有它的难言之隐。现在放开二胎，已婚无子女的女性面临生育的“风险”，她可能会有两次法定带薪产假，已经生育一胎女性现在又面临生二胎的可能。一旦生育，就得离岗数月，公司不仅少了一个劳动力，还需正常支付工资，对企业来说，这很明显就是亏本买卖。因此，不少招聘单位已经将对女性“已婚已育”的要求改为“已生二胎”。这对于本来就难找工作的女性而言更如雪上加霜。

　　根据智联出炉的《2018年中国女性职场现状调查报告》，女性的整体收入水平低于男性22%，女性被动失去晋升的主要原因是因为婚育。女性生育后，在我国传统观念中，打理家务，照顾孩子，大多默认为女性的责任，需要女性更多的精力。于是婚育不仅成为女性找工作的绊脚石，而且也成为晋升路上的阻碍。所以横亘在男女平等就业面前的问题不言而喻——生育！

　　反观国外，为了解决女性工作和育儿家庭责任之间的冲突，采取了多种措施。新西兰带薪休假中的薪是由政府发放，俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基因支付。瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪休假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶，父母共同使用育儿假，每天可获得5欧元的“性别平等奖励”。

　　因此，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女性职工人数，维护就业公平。同时转变企业观念，应该充分认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。

　　文/王颖