别让基层干部被微信工作群“绑架”
微信工作群,顾名思义是为了工作才建立的,当然就应该以有利于落实工作为出发点和落脚点。诚然,利用微信工作群办公,既方便又快捷,效率极高。不过,万事都有个度,如果微信工作群被滥用,很可能就会变味走形,沦为遭人诟病的形式主义,不仅不利于工作开展,相反,还会变成基层干部沉重的负担。
据媒体报道,一名大学生村官加了120多个微信工作群,每天要花大量的时间和精力阅读微信工作群内的消息,让其苦不堪言。虽然一般基层干部不会有那么多的微信工作群,可其中折射出来的问题,却让不少基层干部深有感触。在现实的工作和生活中,不少基层干部都有被微信工作群“绑架”的苦恼,对此,必须引起高度重视。
那么,对于基层干部微信工作群泛滥的问题,是否有化解之法,应对之策呢?笔者认为,要解决这个问题,至少要从两方面发力。
首先,在建立微信工作群的时候,就必须明确“谁建群谁负责”“谁建群谁管理”的硬性原则,用责任压缩滥建微信工作群的空间。与此同时,工作群还应该建立自己的群规,规范群内人员的言行,群主必须担负起日常监管的责任,对在群内发布溜须拍马、阿谀奉承、闲聊等信息的行为,要及时予以警告和制止。另外,群主还要加强对群内人员的动态管理,尤其是对因工作变动,不再从事相关工作的群友,要及时清理出群。
其次,基层干部要严于律己,坚决不在微信工作群内发布与工作无关的内容,时刻注意自己在群内的言行。其实,很多发布在微信工作群中的信息,并非都与工作相关。一些基层干部没有分清公私界限,把工作群当成了聊天群,于是,在群内卖萌搞笑,极尽哗众取宠之能事,因此导致信息泛滥。微信工作群是网络公共空间,身处其中的每个人,都要学会自我约束。
众所周知,人类发明工具的目的是为了更好为人服务。但在现实的工作生活中,却经常出现人类被工具绑架,沦为工具奴隶的现象。马克思在《1844年经济学哲学手稿中》把这种现象称为“异化”。从这个角度而言,基层干部被微信工作群绑架,也是一种“异化”的表现。因此,理性的人,必须清醒地认识工具的本质,明确人才是工具的主导者、使用者,千万不要掉进被劳动工具支配的“陷阱”。一言以蔽之,别让工具绑架了人的工作和生活,人要永远成为工具的主人。
文/沈道远
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