干部考核创新何须赶时髦

　　包括《于丹〈论语〉心得》在内的3本畅销书，日前成为800多名湖南省浏阳市正、副科级领导干部的必读书目。是否认真阅读、以及如何理解，甚至关系到这些领导干部在年度考核中能否评优评先。据悉，确认指定书目之前，负责具体操作的浏阳市委组织部根据宣传部圈定的10册推荐书目，进行问卷调查。结果，《于丹〈论语〉心得》以288票成为800多名干部的首选。（2007年4月10日《三湘都市报》）
　　
　　干部考核，是组织人事工作中非常重要的环节，是激励广大干部实现共同行政目标的手段。随着时代的变迁，与外界交流的加强，干部队伍的思想观念也是瞬息万变，思维的多元化、思想的趋利性和心理的差异性，致使价值取向、行为选择的复杂。如此态势，传统的干部考核存在的缺陷和弊病，也日益凸显。湖南浏阳创新干部考核内容，这种精神首先是值得肯定与倡导的。
　　
　　《论语》为何物？《论语》是孔子的弟子们记录孔子言行的一部语录式著作。由于年代久远，语言障碍，无论是阅读还是接纳都比较困难。北京师范大学的副教授于丹，难能可贵的把圣人的言行，从令人敬而远之的神圣殿堂，请回充满烟火气的民间；将束之高阁的学术，转化成普通人喜欢的知识、常理。一时间，《于丹〈论语〉心得》风靡全国。而这，并不证明《论语》就是当今干部应该必读的书籍。
　　
　　不错，《论语》在中国古代被许多人当作从政者的“宝典”，甚至有“半部《论语》治天下”的格言。不可否认，《论语》里面的许多观点，还是很有用的，比如说个人修养、从政心得等等方面，但放在当今法制社会的大环境下观照，并非都合乎时宜，其人治的色彩特别浓厚。也就是说，其糟粕与精华并存，如何取舍也是一个值得考虑的问题。在某种程度上，于丹之所以红火，是因为人们崇尚时尚文化，盲目跟风所致。
　　
　　而我们进行干部考核的目的何在？考核，就是检验党政干部的工作能力和水平，以此来调动、激发他们的工作积极性，达到提高行政效率和工作绩效的目的。而我们考核内容主要包括政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩等等方面。不可否认，《于丹〈论语〉心得》在增强干部的文化素质上，会有一定的促进作用，但与这些考核内容相比，还真是“撂一棍都打不着边”。考核《论语》，究竟会起到多大的作用，我表示怀疑。
　　
　　说到这儿，有人或许会说：把《于丹〈论语〉心得》当作考核内容，是经过问卷调查，是征求了当地广大干部意见后的决定。而我认为，这也不能成为把这本书做为干部考核内容的理由。相对于那些枯燥的政治理论读物，《于丹〈论语〉心得》只所以能够引起大家的普遍好感，就是因为其通俗易懂，读起来轻松，而这也正是许多时尚读物的特点。我想，如果把其它流行的通俗读物列到组织部门的推荐书目中，同样会有很高的人气，那么是不是也要把那些书目作为考核内容呢？
　　
　　干部考核要创新，这种思路不错。关键是要看这种创新如何有利于提高干部的素质，有利于激励他们工作的积极性，有利于提高行政效率。这种跟着社会时尚风气跑的创新，让干部也加入追随时尚文化的队伍之中，充其量是对时尚文化起到推波助澜的作用。能否真正促进工作，我看有点悬！