2004年12月中旬，一个令人震惊的消息在吉林市公安系统炸开了：该局清河派出所所长为了完成当年年度办案指标，竟然弄虚作假，让“线人”花钱从市场上“雇”来13名民工充当“犯罪嫌疑人”，待他们蹲完3天拘留后，再付钱给他们。日前，此案已引起了吉林市公安局领导的高度重视，涉嫌造假的该所原所长被免职。 （《新文化报》 2005年3月2日）

　　清河派出所为了完成当年年度办案指标而弄虚作假，做出雇佣犯罪嫌疑人的“创举”，上级公安部门对该所负责人进行处理以正视听，这个也不为过。但是我们的有关部门也应该好好的反思一下，在这个事情发生的过程中，难道我们没有一点责任吗？难道我们的工作方法对这样的荒唐事没有起到诱发作用吗？在处理这个事的时候，我觉得我们不应该把板子全部都打在这个基层派出所所长的身上，有关部门也应该好好的反省一下。

　　上级部门以指标来考量下属的工作，曾经是一个不错的方法。并且在很长一个时期，还成为干部考核的主要手段。因为这种作法直观简单，就像一把尺子一样，往被考核者身上一靠，就很明白的看出他做的事情的多与少。但随着我国社会的发展与体制的转型，这样的标准已经显得有些不太适应，这种用指标考核的方法也失之简单与偏颇。对下级的考核本来应该多方面的综合考量，而不能仅仅看完成指标的情况。如果还固守着用这种方法来衡量下属的政绩，就不免会闹出荒唐事来。

　　因政绩考核指标闹出的荒唐事件，已经不是一起两起了，甚至成为一种现象。据去年12月8日《南方日报》报道：广东省个别地方为了方便殡葬管理，在统计遗体火化率时出现了“摊派”火化任务的现象，即按上年度年底当地总人口的千分之五的死亡率，在年初将本年度火化遗体数量任务下达到各县镇村。连广东这样殡葬改革走在全国前列的地方都会出现这样的现象，可见别的地方下“死人指标”的情况可能更甚。这次清河派出所出现的这个问题，就是因为他们怕完不成指标上头要处罚，不得已才出此下策的。

　　上级部门把数字指标作为万能的考核手段，势必会产生许多问题。一是在经济效益与社会效益、物质文明与精神文明等等上会出现不协调现象，比如说重硬性指标可能就会轻对群众的服务，重经济创收就可能影响精神文明的创建；再则，会造成弄虚作假、浮夸风等问题的出现，清河派出所“雇嫌犯”就属于此列；同时，容易使下级产生“唯上是从”的心态，使他们脱离人民群众，脱离工作实践等等。这种种“怪象”，在很大程度上都是现行考核指标体制催生的。

　　人民公安的天职就是维护社会治安、稳定社会轶序、打击违法犯罪，这应该作为考量的一个首要前提。对其的政绩考核，不能把数字指标与经济效益作为衡量的唯一标准。那种以指标与效益论“英雄”的政绩观，在这里应该予以摒弃。在评价这些部门的工作的好坏时，应该以群众的满意程度和社会效果来作为衡量，光看指标而不进行综合的考量，必然失之偏颇。

[稿源：红网]
[作者：田德政]
[编辑：潇湘行]