据《瞭望》周刊报道说，从对重庆开县井喷、密云踩踏事故、吉林火灾、阜阳市劣质奶粉等事件的责任追究中，可以明确看出，“官员问责”开始进入制度化操作层面。最近从中央到地方又有数十位官员因为失职而丢掉官职。 从去年下半年开始，各地陆续出台了各种各样的“行政问责制暂行办法”、“行政过错追究暂行办法”等，今年4月中央又批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作了严格规范。已进入制度化操作层面的“官员问责”，正在冲击太平“官念”。

　　当官原本不太平，这个我们平时耳闻目睹中了解的不少。何为官？《说文》解：官者，吏事君也。即是干事、责任之意。当今的官也叫作“领导干部”，何谓“领导干部”呢？国家领导人李瑞环曾形象地阐述过：“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒，“导”就是引导、教导。只有“领”好了，“导”才能起作用。由是看来，当官就是意味着要多工作、多付出，在关键的时候还得身先士卒……看来当官责任重大，还真不是个“太平”的事儿。

　　可是“太平官”一说又从何而来呢？因长期以来，我们的用人体制对官员的要求不高，不论你有无作为、有无责任心、有无能力，只要在官场熬到一定的年头，都可以加官进爵。同时，因监督制约机制的缺陷，当了官掌了权，私人专车、宽敞住房、公款吃喝、公费旅游、公费“考察”等各种好处也随之而来。这样的官当起来给人的感觉确实太太平平，四平八稳。于是在许多人的头脑里就产生为官“太平”的观念，在这样的环境下，也造就了一大批政绩平平、不思进取的“太平官”。

　　如今，“官员问责”开始进入制度化操作层面，让不负责任、渎职者不“太平”起来，这样加强对官员的监督，明确官员的责任，增强他们的为人民服务意识，让当官真正的难起来，使那些没有一点责任感、事业心的人根本无法在官场里混日子、捞好处、谋私利，这种“不太平”才是官场的常态，群众需要的也是这样的“不太平”的官。

　　“官员问责”制度化的施行，不仅在于打破做官“太平”的观念，更重要的是这样做在增强官员的责任心，促进干部作风转变，打破官员“能上不能下”的陋习，推行新的政府理念，在国家管理上与国际接轨，必将产生更为深远而广泛的影响。我们期盼“官员问责”的风暴来得更猛烈些。


[稿源：红网]
[作者：田德政]
[编辑：杨国炜]