建设部副部长黄卫在今天举行的2003年度中国建筑工程鲁班奖颁奖会上表示，今后要把企业是否拖欠工程款和农民工工资作为评选“鲁班奖”的一项重要条件，写入“鲁班奖”评选办法并作为一项硬性规定。对于此前已经评选上“鲁班奖”的工程项目，则必须在两年内全部还清拖欠农民工工资。 （2004年2月20日 《中国青年报》 ）

　　中国建筑工程“鲁班奖”，是我国建筑行业工程质量的最高荣誉奖，这也是许多建筑、装饰企业梦寐以求的奖项。可以说“鲁班奖”之于建筑、装饰企业，就如同搞文学的人之于鲁迅文学奖，演艺界之于金鸡、百花奖之重要。有了它可以作为招投标中的一个重要的筹码，以此带来的好处是不可估量的。“鲁班奖”如此重要，理所当然的要求获奖的企业有良好的社会形象，能为其他人做好表率。从这个角度说，黄卫副部长的这个要求也不算苛刻。

　　我们也清楚，仅仅是从评选“鲁班奖”上来限制建筑装饰企业欠薪，不可能从根本上来达到治理欠薪的目的，但我们也不能因此而忽略了这样做的巨大意义。这种作法倡导了治理欠薪的时候，需要全社会各有关部门与行业联手行动。

　　我曾为治理欠薪向有关部门建议：要把能不能给民工发工资做为建筑装饰企业的资质之一，不曾想有类似想法的人也为数不少，黄卫副部长也是其中的一例。对此，有人持有异议，认为这样做“打错了板子”，这样的事要靠法律来解决。我想，他们无非想说的是应通过法律途径来解决这个问题。像这样大而无当放之四海皆准的道理谁都会说。崇尚法律确实无不对之处，可是现实真的叫人茫然啊！拍卖法律白条、打一年工讨几年薪的事可谓司空见惯，在这种情况下，社会联动来治理欠薪的就更为现实了，这样做也并没有游离于法律之外。

　　当然，我们主要的依靠和首选还是法律。在此基础上建筑主管部门、政府各职能部门、工会等等相关行业、相关组织联动，对“恶意欠薪”的顽疾，采取“内服外敷”“打针吃药动手术”等多种方法，肯定比单一疗法效果要好得多。这样的联动是有成功先例的，比如说社会治安吧，按说这是公安部门的事，可是各级各部门都有相应的组织与人员来协助公安部门工作，这种群防群治的方式就有很好的效果。治理欠薪，我们不妨也来这一手。

　　我想，既然建设部可以在评选“鲁班奖”时对欠薪行为进行限制，那么其他部门也可以以其他的方式进行限制。只有社会联动，形成一种冶欠氛围，使得欠薪行为成为“过街老鼠——人人喊打”之时，这也许就离根治欠薪不远了。


[稿源：红网]
[作者：田德政]
[编辑：杨国炜]